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I. Pourquoi un benchmark salarial en 2026 ?
4
1.1
1. Contexte économique et social en Côte d’Ivoire
1.2
2. Pression sur l’attractivité et la fidélisation des talents
1.3
3. Évolution des attentes des collaborateurs
1.4
4. Enjeux d’équité interne et externe
II. Tendances générales des rémunérations en Côte d’Ivoire
3
2.1
1. Sources des données
2.2
2. Secteurs couverts
2.3
3. Méthodologie de l’étude sur les rémunérations
III. Tendances générales des rémunérations en Côte d’Ivoire
3
3.1
1. Données de rémunération (SB+SS) du marché
3.2
2. Top 5 des fonctions les mieux rémunérées
3.3
3. Top 5 des fonctions les moins rémunérées
IV. Comparaison avec vos pratiques internes
4
4.1
1. Comment évaluer votre grille actuelle ?
4.2
2. Cas d’écart salarial trop bas : quels risques ?
4.3
3. Cas d’écart salarial trop élevé : quels enjeux ?
4.4
4. Priorisation des ajustements : méthode pragmatique
V. Construction une politique de rémunération compétitive
3
5.1
1. Définir une stratégie salariale alignée avec vos ambitions RH
5.2
2. Rémunération globale : inclure les avantages périphériques
5.3
3. Communiquer en interne sur votre politique de rémunération
VI. Conseils pour amorcer un diagnostic salarial en interne
1
6.1
Conseils
Pour Aller plus loin
0
Protégé : BENCHMARK SALARIAL CÔTE D’IVOIRE 2026 – Le positionnement salarial de votre entreprise par rapport au marché
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