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4 Sections
9 Lessons
10 Weeks
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I. Comprendre la stratégie d’entreprise
3
1.1
2. Traduire la vision stratégique en actions RH concrètes
1.2
3. Études de cas : alignement (ou non) entre stratégie d’entreprise et RH
1.3
Quiz – I. Comprendre la stratégie d’entreprise
10 Questions
II. Réaliser un diagnostic stratégique
3
2.1
1. Diagnostic externe : méthode PESTEL
2.2
2. Diagnostic interne : méthode SWOT appliquée à la fonction RH
2.3
Quiz – II. Réaliser un diagnostic stratégique
10 Questions
III. Définir des objectifs RH alignés
3
3.1
1. Traduire les objectifs business en priorités RH
3.2
2. Définir des KPI RH stratégiques
3.3
Quiz – III. Définir des objectifs RH alignés
10 Questions
IV. Construire une stratégie RH efficace
4
4.1
1. Modèles de planification stratégique RH
4.2
2. Prévision des effectifs à court / moyen / long terme
4.3
3. Identifier et développer les compétences clés futures
4.4
Quiz – IV. Construire une stratégie RH efficace
10 Questions
Protégé : DÉVELOPPER UNE STRATÉGIE RH ALIGNÉE SUR LES OBJECTIFS BUSINESS
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