La gestion de la rémunération est un levier stratégique essentiel pour attirer, motiver et fidéliser les talents au sein des organisations. Ce module de formation propose une approche structurée des principaux enjeux liés à la politique de rémunération.
Ce module abordera tout d’abord le cadre juridique et les exigences réglementaires qui encadrent les pratiques salariales. Ensuite la typologie des rémunérations et les principes fondamentaux d’une politique de rémunération cohérente et équitable.
L’analyse portera également sur la structure des rémunérations, les notions de compétitivité interne et externe, ainsi que sur l’importance des enquêtes salariales et de l’analyse de données pour éclairer les décisions RH.
Ce parcours vise à doter les participants des repères et outils nécessaires pour construire ou optimiser une politique de rémunération alignée sur les objectifs de l’entreprise et les attentes des collaborateurs.
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