La gestion de la rémunération est un levier stratégique essentiel pour attirer, motiver et fidéliser les talents au sein des organisations. Ce module de formation propose une approche structurée des principaux enjeux liés à la politique de rémunération.
Ce module abordera tout d’abord le cadre juridique et les exigences réglementaires qui encadrent les pratiques salariales. Ensuite la typologie des rémunérations et les principes fondamentaux d’une politique de rémunération cohérente et équitable.
L’analyse portera également sur la structure des rémunérations, les notions de compétitivité interne et externe, ainsi que sur l’importance des enquêtes salariales et de l’analyse de données pour éclairer les décisions RH.
Ce parcours vise à doter les participants des repères et outils nécessaires pour construire ou optimiser une politique de rémunération alignée sur les objectifs de l’entreprise et les attentes des collaborateurs.
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Détails
- 6 Sections
- 4 Lessons
- Durée de vie
- Cadre juridique et exigencesDescription cadre juridique2
- Typologie et Politique des rémunérations2
- Structure des rémunérations0
- Compétitivité interne / externe0
- Enquête salariale / Analyse de données0
- Politique de rémunération0
MOUSSA DEMBÉLÉ est Ingénieur Statisticien et Spécialiste en management des Ressources Humaines. Il cumule à ce jour plus de 30 années d’expérience professionnelle multidimensionnelle dont 15 dans la fonction Gestion des Ressources Humaines.
Avant de s’engager dans l’activité du Conseil et Accompagnement d’entreprises en 2017, il a occupé diverses fonctions clés dans un environnement multinational, dont celles de : Directeur du Planning et Analyse des Performances (Afrique de l’Ouest et Centrale – Mobil Oil) ; Directeur du Contrôle Opérationnel Interne (Afrique de L’ouest et centrale - ExxonMobil) ; Conseiller Logistique et Transport pour l’Afrique et Moyen-Orient (AME) - ExxonMobil ; DRH - Libya Oil Côte d’Ivoire / Coordinateur Groupe des Rémunérations et Avantages (C&B) ; Directeur des Ressources Humaines - Libya Oil Côte d’Ivoire / Coordinateur Régional RH - Afrique de l’Ouest et Centrale ; Conseiller Spécial Direction Générale – Libya Oil Côte d’Ivoire.
MOUSSA DEMBÉLÉ possède une connaissance à la fois théorique et pratique de l’environnement de la Gestion des Ressources Humaines, incluant la formation aux divers processus clés de la fonction. Une bonne connaissance et expérience pertinente de l‘environnement du secteur pétrolier et des mines, du commerce général et de la distribution, Il est Consultant en Management du Capital Humain et Risques Opérationnels RH – Etudes de Rémunérations et Avantages Sociaux, depuis 2017.
Pays d’expériences professionnelles: Côte d’Ivoire, Sénégal, Mali, Niger, Burkina, Guinée, Cameroun, Gabon, Tchad, Guinée Equatoriale, Ghana, Nigéria, Togo, Sierra Léone, Maroc, Tunisie, Egypte.
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