À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Identifier les principaux outils de management opérationnel.
- Utiliser les outils adaptés pour encadrer, motiver et suivre les équipes.
- Organiser les activités, animer les réunions et suivre les performances.
- Renforcer leur posture managériale au quotidien.
Détails
- 4 Sections
- 17 Lessons
- Durée de vie
- I. INTRODUCTION AU RÔLE DU MANAGER4
- II. OUTILS DE PILOTAGE ET DE PLANIFICATION6
- 2.11. Définir des objectifs clairs et mesurables : la méthode SMART
- 2.22. Tableaux de bord opérationnels et indicateurs de suivi
- 2.33. Élaborer un plan d’action opérationnel
- 2.44. Prioriser les actions : Matrices Eisenhower et Pareto (80/20)
- 2.55. Gérer son temps et ses priorités en tant que manager
- 2.6Quiz – Outils de pilotage et de planification10 Questions
- III. OUTILS DE COMMUNICATION MANAGÉRIALE6
- 3.11. Organiser et animer des réunions efficaces
- 3.22. Conduire les entretiens managériaux clés
- 3.33. L’écoute active : fondement de la communication managériale
- 3.44. Donner un feedback constructif
- 3.55. Communiquer avec assertivité dans des situations sensibles
- 3.6Quiz – Outils de communication managériale10 Questions
- IV. OUTILS DE MOTIVATION ET D’ANIMATION D’ÉQUIPE5
MOUSSA DEMBÉLÉ est Ingénieur Statisticien et Spécialiste en management des Ressources Humaines. Il cumule à ce jour plus de 30 années d’expérience professionnelle multidimensionnelle dont 15 dans la fonction Gestion des Ressources Humaines.
Avant de s’engager dans l’activité du Conseil et Accompagnement d’entreprises en 2017, il a occupé diverses fonctions clés dans un environnement multinational, dont celles de : Directeur du Planning et Analyse des Performances (Afrique de l’Ouest et Centrale – Mobil Oil) ; Directeur du Contrôle Opérationnel Interne (Afrique de L’ouest et centrale - ExxonMobil) ; Conseiller Logistique et Transport pour l’Afrique et Moyen-Orient (AME) - ExxonMobil ; DRH - Libya Oil Côte d’Ivoire / Coordinateur Groupe des Rémunérations et Avantages (C&B) ; Directeur des Ressources Humaines - Libya Oil Côte d’Ivoire / Coordinateur Régional RH - Afrique de l’Ouest et Centrale ; Conseiller Spécial Direction Générale – Libya Oil Côte d’Ivoire.
MOUSSA DEMBÉLÉ possède une connaissance à la fois théorique et pratique de l’environnement de la Gestion des Ressources Humaines, incluant la formation aux divers processus clés de la fonction. Une bonne connaissance et expérience pertinente de l‘environnement du secteur pétrolier et des mines, du commerce général et de la distribution, Il est Consultant en Management du Capital Humain et Risques Opérationnels RH – Etudes de Rémunérations et Avantages Sociaux, depuis 2017.
Pays d’expériences professionnelles: Côte d’Ivoire, Sénégal, Mali, Niger, Burkina, Guinée, Cameroun, Gabon, Tchad, Guinée Equatoriale, Ghana, Nigéria, Togo, Sierra Léone, Maroc, Tunisie, Egypte.
