La maitrise du métier, le développement personnel et professionnel sont les paramètres clés nécessaires à l’amélioration des performances individuelles et de l’entreprise. Dans un contexte concurrentiel de plus en plus rude, toute entreprise est tenue de mettre à niveau son personnel afin de répondre aux défis de croissance et de développement durable. Nous accompagnons toute structure dans l’identification de leur besoin en formation et nous leur apportons les meilleures méthodes en matière de gestion et pratiques des Ressources Humaines à travers la formation. Nous dispensons des formations aux métiers liés aux Ressources Humaines et à la gestion des risques opérationnels associés.
Nous délivrons des formations adressant les compétences de management de qualité ainsi que celles liées aux processus métiers. Nous vous accompagnons à la mise en place de Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH). Nous apportons le support nécessaire et utile à l’installation et la mise en place d’équipements et solutions technologiques
Pour accompagner les mutations de l’entreprise et conseiller le personnel opérationnel, il convient d’être bien formé.
Nos Offres de Formation
Management du capital humain
- Recrutement
- Formation aux processus RH
- Evaluation des performances et de développement du personnel
- Rémunération
- Mobilité et gestion des talents…
- La santé au travail et la prévention des risques
- Les politiques de non-discrimination à l’emploi
- La conduite des affaires et les questions de harcèlement en milieu de travail Le cycle de
Développement Carrière
- Recrutement
- Formation aux processus RH
- Evaluation des performances et de développement du personnel
- Rémunération
- Mobilité et gestion des talents…
- La santé au travail et la prévention des risques
- Les politiques de non-discrimination à l’emploi
- La conduite des affaires et les questions de harcèlement en milieu de travail Le cycle de
Développement Personnel
- Recrutement
- Formation aux processus RH
- Evaluation des performances et de développement du personnel
- Rémunération
- Mobilité et gestion des talents…
- La santé au travail et la prévention des risques
- Les politiques de non-discrimination à l’emploi
- La conduite des affaires et les questions de harcèlement en milieu de travail Le cycle de