Moussa DEMBELE
MOUSSA DEMBÉLÉ est Ingénieur Statisticien et Spécialiste en management des Ressources Humaines. Il cumule à ce jour plus de 30 années d’expérience professionnelle multidimensionnelle dont 15 dans la fonction Gestion des Ressources Humaines.
Avant de s’engager dans l’activité du Conseil et Accompagnement d’entreprises en 2017, il a occupé diverses fonctions clés dans un environnement multinational, dont celles de : Directeur du Planning et Analyse des Performances (Afrique de l’Ouest et Centrale – Mobil Oil) ; Directeur du Contrôle Opérationnel Interne (Afrique de L’ouest et centrale - ExxonMobil) ; Conseiller Logistique et Transport pour l’Afrique et Moyen-Orient (AME) - ExxonMobil ; DRH - Libya Oil Côte d’Ivoire / Coordinateur Groupe des Rémunérations et Avantages (C&B) ; Directeur des Ressources Humaines - Libya Oil Côte d’Ivoire / Coordinateur Régional RH - Afrique de l’Ouest et Centrale ; Conseiller Spécial Direction Générale – Libya Oil Côte d’Ivoire.
MOUSSA DEMBÉLÉ possède une connaissance à la fois théorique et pratique de l’environnement de la Gestion des Ressources Humaines, incluant la formation aux divers processus clés de la fonction. Une bonne connaissance et expérience pertinente de l‘environnement du secteur pétrolier et des mines, du commerce général et de la distribution, Il est Consultant en Management du Capital Humain et Risques Opérationnels RH – Etudes de Rémunérations et Avantages Sociaux, depuis 2017.
Pays d’expériences professionnelles: Côte d’Ivoire, Sénégal, Mali, Niger, Burkina, Guinée, Cameroun, Gabon, Tchad, Guinée Equatoriale, Ghana, Nigéria, Togo, Sierra Léone, Maroc, Tunisie, Egypte.
(À venir ) OUTILS DU MANAGER
À l’issue de la formation, les participants seront capables de : Identifier les principaux outils de management opérationnel. Utiliser les outils adaptés pour encadrer, motiver et suivre les équipes. Organiser les activités, animer les réunions et suivre les performances. Renforcer …
Gratuit
(À venir) BENCHMARK SALARIAL CÔTE D’IVOIRE 2026 – Le positionnement salarial de votre entreprise par rapport au marché
Objectif de l’étude : Découvrir les dernières tendances salariales du marché ivoirien Comparer vos grilles internes aux standards du marché Identifier les écarts critiques pour rester compétitif et attractif Disposer d’indicateurs fiables pour piloter une politique de rémunération efficace
Gratuit
(À venir DÉVELOPPER UNE STRATÉGIE RH ALIGNÉE SUR LES OBJECTIFS BUSINESS
Mis en avantPar le passé, la fonction était destinée à être un service administratif. Aujourd’hui, l’environnement imprévisible de l’entreprise fait d’elle un partenaire stratégique. La fonction RH est au cœur de l’entreprise. Elle doit comprendre la logique business et parler le même …
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Introduction au Management des Rémunérations et Avantages Sociaux
La gestion de la rémunération est un levier stratégique essentiel pour attirer, motiver et fidéliser les talents au sein des organisations. Ce module de formation propose une approche structurée des principaux enjeux liés à la politique de rémunération.
Gratuit