Détails
- 4 Sections
- 16 Lessons
- 10 Weeks
- I. Manager une équipe hybride ou à distance5
- 1.11. Enjeux du management à distance ou hybride
- 1.22. Adapter son style de leadership et ses pratiques managériales
- 1.33. Gérer la confiance, l’autonomie et la responsabilisation
- 1.44. Équilibrer le lien avec les équipes en présentiel et à distance
- 1.5Quiz – Manager une équipe hybride ou à distance3 Questions
- II. Communiquer efficacement sans présence physique4
- III. Cultiver l’engagement et la culture d’entreprise à distance4
- IV. Outils digitaux pour piloter et collaborer efficacement4
MOUSSA DEMBÉLÉ est Ingénieur Statisticien et Spécialiste en management des Ressources Humaines. Il cumule à ce jour plus de 30 années d’expérience professionnelle multidimensionnelle dont 15 dans la fonction Gestion des Ressources Humaines.
Avant de s’engager dans l’activité du Conseil et Accompagnement d’entreprises en 2017, il a occupé diverses fonctions clés dans un environnement multinational, dont celles de : Directeur du Planning et Analyse des Performances (Afrique de l’Ouest et Centrale – Mobil Oil) ; Directeur du Contrôle Opérationnel Interne (Afrique de L’ouest et centrale - ExxonMobil) ; Conseiller Logistique et Transport pour l’Afrique et Moyen-Orient (AME) - ExxonMobil ; DRH - Libya Oil Côte d’Ivoire / Coordinateur Groupe des Rémunérations et Avantages (C&B) ; Directeur des Ressources Humaines - Libya Oil Côte d’Ivoire / Coordinateur Régional RH - Afrique de l’Ouest et Centrale ; Conseiller Spécial Direction Générale – Libya Oil Côte d’Ivoire.
MOUSSA DEMBÉLÉ possède une connaissance à la fois théorique et pratique de l’environnement de la Gestion des Ressources Humaines, incluant la formation aux divers processus clés de la fonction. Une bonne connaissance et expérience pertinente de l‘environnement du secteur pétrolier et des mines, du commerce général et de la distribution, Il est Consultant en Management du Capital Humain et Risques Opérationnels RH – Etudes de Rémunérations et Avantages Sociaux, depuis 2017.
Pays d’expériences professionnelles: Côte d’Ivoire, Sénégal, Mali, Niger, Burkina, Guinée, Cameroun, Gabon, Tchad, Guinée Equatoriale, Ghana, Nigéria, Togo, Sierra Léone, Maroc, Tunisie, Egypte.
